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【职业经理人测评系统简介】优秀的职业经理人是企业成功的重要因素之一。优秀职业经理人的胜任特征具有多维性和综合性,因而对他们的评价、选拔应该从能力和人格多角度综合进行。职业经理研究中心与北京师范大学心理学院合作开发的职业经理人测评系统,包括管理能力、管理人格、领导风格、职业兴趣、情绪智力五大测验。区别于其他人格和能力测验,本测评系统是专门针对职业经理人这一特定群体而开发的,具有更强的针对性。

【为什么要选择本测评系统?】

1. 对企业的作用:企业在招聘和选拔职业经理人时可通过本测评系统高效地了解职业经理人的能力和人格特质,同时,本测评系统也有助于弥补其他测评手段难以发现职业经理人某些深层特质的弱点。此外,企业内部培养和盘点人才时,本测评系统也是一种快捷有效的手段。 【可分为选拔、内部人才盘点两个方面】

2. 对个人的作用:如果目前已经是职业经理人,则需要了解自己与其他职业经理人相比,管理能力、管理人格、领导风格、职业兴趣、情绪智力处于什么水平或属于那种类型。如果目前正在争取成为一名职业经理人,同样需要预测自己的能力水平和性格特点。本测评系统的测验结果可以为上述两方面提供有价值的参考信息,为职业经理人的职业选择、发展和自我提升提供依据和建议。 【可分为职业经理人和准职业经理人两个方面】

管理能力
管理能力测验
职业兴趣
职业兴趣测验
管理人格
管理人格测验
领导风格
领导风格测验
情绪智力
情绪智力测验

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